Muss die Führungskraft wirklich alles auffangen?
In vielen Unternehmen hat sich ein stilles Übereinkommen herausgebildet: Was immer an Unsicherheit auftritt, soll die Führungskraft auffangen. Orientierung, rasche Entscheidungen, faire Kommunikation, psychologische Stabilität und Klärung in schwierigen Situationen...










