Bekommt du in deiner Arbeit (genug) Feedback?

Als Trainerin in Seminaren und Workshops bitte ich jede Woche um Feedback, meistens schriftlich und mit zwei Fragen:

  • Was hat dir im Seminar gut gefallen?
  • Welchen Opti-Tipp hast du für mich?

Da kommt im Laufe eines Jahres viel Input zusammen, an dem ich mich orientieren kann. Meistens werde ich zusätzlich noch vom Kunden evaluiert.

Feedback jeglicher Natur ist erst einmal vor allem eines: Eine Rückmeldung! Wer kein Feedback erhält, schwebt im luftleeren Raum. Die Orientierung fehlt, weil man nicht einordnen kann, wo man steht. Aus meiner Sicht ein Fehler, mit negativen Auswirkungen auf Miteinander und die Unternehmenskultur.

Nach zwei Führungs-Seminaren zum Thema Mitarbeitergespräche freue mich über einen Strauß von guten Feedback.